Специфика нашего производства такова, что с работой может справиться только специалист высокой квалификации, который хочет и может работать. Поэтому каждый соискатель проходит двухэтапную проверку: на предмет технических знаний и умения разбираться в чертежах на собеседовании, и тщательную проверку навыков во время испытательного срока. Такой подход позволяет нам формировать надёжную команду, готовую выполнять сложные технические задачи.

Мы высоко ценим профессионализм, и готовы предложить достойное вознаграждение за высокую квалификацию. Но это не означает, что в компанию закрыт путь молодым специалистам. Если кандидат имеет более 1 года опыта работы и, самое главное – искреннее желание расти в своей профессии – мы можем заключить с ним ученический договор. По нему два месяца он будет работать под руководством опытного наставника. После этого, если соискатель будет готов к самостоятельной работе, мы принимаем его в компанию. Во время обучения соискатель получает заработную плату.

Мы убеждены в том, что рабочие отношения не обязательно должны ограничиваться рамками должностных инструкций. Мы активно приветствуем новые идеи и оригинальные предложения, поэтому каждый сотрудник имеет возможность внести вклад в управление предприятием. На протяжении 20 с лишним лет одним из главных драйверов нашего развития выступал именно личностный рост каждого сотрудника внутри компании.

Своим сотрудникам мы предлагаем:

1. Финансовая стабильность. Даже в кризисные годы наше предприятие не испытывало проблем с заказами. По сравнению с крупными и неповоротливыми государственными заводами мы имеем значительно больше пространства для манёвра и быстрее реагируем на изменения. Хорошая репутация и грамотный маркетинг обеспечивают ситуацию, при которой спрос на услуги нашей компании стабильно выше предложения. Поэтому мы можем дать гарантию того, что ваша заработная плата не будет задерживаться или урезаться, предприятие не перейдёт на 4-дневный режим работы и вас не отправят в неоплачиваемый отпуск.

2. Интересная работа. Посмотрим правде в глаза: монотонная работа утомляет. Когда на станке идёт партия в несколько тысяч деталей, от рабочего требуется лишь снимать и закреплять заготовки. Если партия очень крупная, это может повторяться изо дня в день, неделю за неделей. В рабочей среде это называется «обезьяний труд», на такой работе теряется квалификация. Специфика нашего производства заключается в том, что номенклатура запускаемых в работу изделий чрезвычайно широка, и практически никогда не повторяется. За одну смену от сотрудника может потребоваться работа над несколькими изделиями, различными по форме, размерам и материалу. Это сложнее, но значительно интереснее.

3. Профессиональный рост. Помимо разнообразия изготавливаемых нами изделий у них есть ещё одно свойство – как правило, они имеют сложную форму и высокие допуска. Мы стараемся браться за выполнение только тех заказов, которые представляют определённую сложность в техническом отношении, и с которыми вряд ли справится «рядовое» предприятие. Помимо чисто профессионального интереса, такие заказы более выгодны. Нередко нам совместно приходится «ломать голову» над тем, каким образом лучше изготовить то или иное изделие. Это обеспечивает постоянное совершенствование профессиональных навыков.

4. Свобода инициативы. Мы понимаем, что для того, чтобы человек оставался активным участником рабочего процесса и продолжал испытывать от него удовлетворение, одной зарплаты недостаточно. У каждого из нас есть материальные потребности. Но есть также и потребности в реализации своего потенциала - который в большинстве случаев скрыт. Поэтому мы всегда старались предоставить своим сотрудникам широкие возможности не только для профессионального роста, но и для реализации их творческого потенциала. Руководство компании активно приветствует новые идеи и предложения, которые выдвигают сотрудники. При этом предложение не обязательно должно относиться к основной сфере деятельности работника – оно может касаться любых сторон жизни предприятия. Если предложение конструктивное, мы не медлим как с его внедрением, так и с поощрением внёсшего его лица.

5. Перспективы работы в растущей компании. Мастер Моторс постепенно и планомерно развивается. Мы регулярно приобретаем новое оборудование, расширяем производственные площади, ищем и отбираем новых людей. Рост компании не может не отражаться на благосостоянии её сотрудников. В перспективе нам потребуются руководители, которые смогут возглавить новые структурные подразделения. Вместо того, чтобы привлекать управленцев со стороны, мы поручим эту работу специалисту из компании, который давно работает на предприятии и знает систему изнутри.

Подробнее об условиях работы в компании и нашей кадровой политике вы можете узнать на странице соискателям. Если вы решили присоединиться к нашей команде, отправьте своё резюме по электронному адресу info@master-motors.su. Мы вам обязательно ответим.